2022山东各市艾滋人数

〖壹〗、截至2023年7月31日，山东艾滋病患者人数21900人 。各市人数如下：临沂市37人 、聊城市为14人
、潍坊市12人、菏泽市11人 、泰安市10人
、淄博市9人、济宁市7人 、青岛市6人
、枣庄市4人、日照市3人 、东营市2人、烟台市2人
。依据《2022年全国HIV/AIDS疫情估计数据收集和使用指南》 ，2022年山东济南艾滋病人数是1108人
，相比较去年同期增长2%。

〖贰〗
、人 。通过查询滨州市政网可知，2022年滨州艾滋病感染人数是5人 ，2022年上半年滨州金色阳光公益服务中心累计干预高危人员350人
，动员检测279人，发现HIV感染者5人
。

〖叁〗、年山东的艾滋病人数达21900例。通过查询相关公开信息显示 ，全省累计报告现存活艾滋病病毒感染者和病人21900例
，报告死亡病例2996例 。

〖肆〗 、年11月28日0至24时，全市新增本土确诊病例8例 ，其中泰山区3例，均系集中隔离点检出；岱岳区2例
，均系重点人员筛查检出；新泰市1例，系集中隔离点检出；肥城市1例 ，系集中隔离点检出；宁阳县1例
，系集中隔离点检出
。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

〖壹〗
、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付
，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益 。

〖贰〗
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，要求支付工资
。如果未签订劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

〖叁〗、企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付劳动者工资
，延期时间不超过30天 。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的 ，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后
，可以延期支付工资，但最长不得超过30日
。此外 ，企业还可以停工停产
，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

〖伍〗
、第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖陆〗
、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

2月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情

〖壹〗、月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情2月11日12—24时，烟台市新增2例新型冠状病毒肺炎确诊病例。病例42：孙某某 ，男，56岁
，山东省烟台高新区人，家居烟台高新区银海熙岸 ，有外省旅居史
，有与确诊病例接触史 。2月11日确定为新冠肺炎病例，临床分型为普通型 ，无基础性疾病
。正在隔离治疗。

〖贰〗
、年12月：12月1日22时至12月2日11时：杭州新增2例本土新冠病毒肺炎确诊病例
，均为主动就诊发现；同时新增74例新冠病毒无症状感染者，其中37例为集中隔离点检出 ，16例为卡口拦截发现
，14例为居家隔离发现，6例为社区筛查发现 ，1例为单位筛查发现 。

〖叁〗、月5日0—12时
，烟台市新增1例新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。病例：王某，男 ，39岁，海阳市人
。无湖北出行史
，与确诊病例有接触史。1月31日就诊 。经烟台市疾病预防控制中心检测，新型冠状病毒阳性；经市专家组评估 ，确认为新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例
。

〖肆〗 、郴州市报告的2例新冠肺炎确诊病例分别为肖某和邓某康。两人于2月14日凌晨通过非法途径从香港入境进入郴州 。涉嫌罪名：两人因涉嫌妨害传染病防治罪等罪名
，已被公安机关立案侦查
。非法入境的法律后果：根据我国《出境入境管理法》规定，香港公民来内地需申请港澳居民来往内地通行证 ，否则属于非法入境。