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伍里川

内蒙古自治区包头市委讲师团“人才引进被指因人设岗”一事有了调查处理结果 。8月9日晚 ，“包头发布 ”微信公众号发布情况通报称：经查
，讲师团人才引进中存在因人设岗 、监督工作落实不到位
、议事决策程序不规范等问题
。认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理 ，并给予党内严重警告、降级处分；同时
，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。

至此，一桩关乎事业单位招聘的闹剧落下帷幕 。有关部门作出的严肃处理令人欣慰 ，但是此事件暴露出的深刻教训令人警醒 、引人追问
。

这次招聘，只要求面试
，且某岗位年龄要求从起初的38周岁以下放宽至40周岁以下，呈现出年龄杠杆“与时俱进
”的诡异特质。这到底是人性化操作 ，还是为了关照“目标对象”而不惜把原则当成泥巴揉捏？

正常情况下
，用人单位都是先有岗位，再为岗位配置人员 。因人设岗不按常理出牌 ，既有叠床架屋之弊
，也有冲撞人事制度之忧。在本无增加职数必要的情况下，因人设岗容易造成人浮于事等问题
。由于因人设岗和科学管理相违、相抗衡 ，向来是用人大忌。

不容忽视的是
，因人设岗并非个例 。2025年2月，中央纪委监察部网站客户端转发了中国人寿保险(集团)关于重点整治干部“带病辞职 ”“近亲繁殖
”等现象的通报 ，提及因人设岗
、因人设事等问题
。多年前
，天津、陕西等地查处过因人设岗等违规行为。一些省份和城市也三令五申，强调严禁选拔录用因人设岗 。

因人设岗现象之所以滋生 ，一大原因是招聘过程被人情和利益裹挟，以损坏人事纪律 、违背公平公正为代价
。中国纪检监察报曾披露公共部门招聘因人设岗乱象：有官员为子女伪造学历
、个别单位招聘的中间环节成了权钱交易的暗道。

很多情况下
，因人设岗问题是裙带招聘的变种 。在因人设岗问题的表象之下，很可能存在更严重的利益勾连、利益交换等问题
。

就此而言 ，针对因人设岗事件
，有关部门不能止于指出因人设岗问题，也不能满足于只针对因人设岗行为本身的惩治 ，而应该深度解剖事件的源头性问题
，查找因人设岗背后有无更深内幕 、更严重问题，从而作出彻底整治。包头有关部门在通报中表示将以此为鉴
、举一反三 ，在人才引进工作中
，强化全流程监督，坚决防止类似问题发生 。这一表态让公众感受到了治理乱象的决心
。但关键在于 ，如果不能找到因人设岗问题的症结从而加以系统性治理
，就很难对症下药、铲除问题土壤，这也会为下一次的违规操作留下“机会”和空间。此次事件中的招聘 ，竟在中止一年多后再次启动，这已经说明了问题治理的不彻底 。