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“你修的图质量不行
，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵 。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天 ，按照“约定 ”
，通过7天“无薪试岗
”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”
。记者采访发现 ，李先生的遭遇并非个例。招聘时
，一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束 ，再以“经验不足 ”“人岗不匹配
”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资 。(据《工人日报》报道)

所谓试岗只是用人单位设计的概念
，在法律层面并不成立
。按照劳动合同法规定，不管以何种名义用工 ，只要存在用工行为
，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格的借口免费用工
、随意淘汰 ，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘剥和羞辱 。

“无薪试岗 ”
，这种让求职者以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿
。某些用人单位设好了套 ，等着求职者来钻。

试岗乱象严重损害了求职者的核心权益
，伤害了求职者的情感 。近年来，网上屡现对试岗乱象的吐槽和谴责 ，人们对用工秩序 、人才市场生态和市场竞争公平性遭破坏的担忧
，溢于言表
。

客观而言，一些用人单位运营艰难 ，有降低用人成本的利益冲动，但不该把压力和成本转嫁给求职者。表面上
，一些用人单位通过不断让人试岗占了便宜，但长远看必遭反噬 ，令其声誉大减 。一个在用工上毫无信用的用人单位
，怎么可能得到人们的尊重和信任？

面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛 ，果断避开
。对于用工单位明显违法违规的做法
，求职者一旦答应，就失去了“议价
”和博弈的空间。在遭到用工单位算计之后 ，求职者也应敢于维权 。一些试岗受害者通过保留用工证据
，最终讨到了试岗期间的用工报酬，这是对用工单位的应有反制。

然而 ，由于力量不对等
、信息不对称
，加之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要么争而无功 、要么中途被迫放弃维权
。对于求职者的这一痛点 ，监管部门不能止于“民举官究”
、居中调停，而必须以捍卫法律尊严的名义
，向不合规用工现象说“不 ”。有关部门应加大执法和处罚力度，例如 ，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单
，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能够及时拿回劳动报酬 。

总而言之 ，“无薪试岗
”不仅缺乏合理性
，在更大程度上还会给求职者造成权益损害
。面对部分“试岗规则”以“存在即合理 ”为托词，侵犯劳动者权益 、无视法律权威的行为 ，我们不能忍。