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一、提高精神素养 ，推进作风建设
，拉紧纪律“高压线”

公司党委开展作风建设“一对一 ”整改推进会，围绕干部作风建设相关文件精神进行学习宣贯 ，就加强作风建设过程督导 、营造干事创业氛围等进行反复强调。每季度组织开展作风建设反馈会
，深学笃行延安精神，全面推进作风大转变
、大提升 ，累计参会人员1231人次，实现中层干部、关键岗位人员全覆盖 。公司党委面向全体员工讲授作风建设专题党课
。深学细悟“延安精神
”
，组织召开“对照反思 、统一思想
、管理提升”研讨会，动员各级党组织专题学习67次 ，将工程局警惕“六种心态 ”等文章、重要文件固定上墙
，推广重大会议前的研读必学机制，实现学习常态化。

二 、密切联系群众 ，开展基层调研
，守住廉洁“警戒线
”

公司党委全面指导推动基层单位落实党中央重大决策部署，认真开展领导班子赴基层联系点调研活动 。期间 ，相关项目班子
、职工群众在调研中与调研组成员进行深入座谈交流
，确保调研工作始终围绕基层一线急难愁盼问题
。活动宣教季期间，开展基层调研21次 ，调研发现问题纳入领导班子个人检视问题清单
，并逐项制定整改举措。

三、聚焦以案为鉴，开展警示教育 ，拧紧思想“总开关”

公司纪委每月发布警示教育资料，组织党员干部集中观看警示教育片 。在宣教季期间
，对所属党组织下发月度警示教育3期，组织各级党支部开展警示教育84场次。组织违反中央八项规定及其实施细则精神的典型案例通报3场次；对6名关键岗位领导干部 、16名新提任中层领导干部
、三门峡产业园新开工项目职工进行集体廉洁提醒警示教育
。

四、强化家风建设 ，收集廉洁家书
，构筑家庭“护廉网 ”

公司将廉洁教育延伸至家庭单元，精心策划并发布了《家庭助廉倡议书》 ，倡议书内容紧扣廉洁自律主题
，要求家属当好“廉内助
” 、常吹“廉洁风”、把好“家门关 ”。公司党委结合新提任中层领导干部集体廉洁谈话，开展廉洁家访1次 ，共收集“廉洁家书
”6封
，并在新提任中层领导干部集体廉政谈话会上逐一展播，引发新提任中层干部情感共鸣 ，效发挥了亲情监督预防作用
，推动形成单位倡廉
、家庭助廉的良好互动格局 。

五、厚植廉洁文化，开展廉洁宣讲 ，提升防腐“免疫力”

公司党委号召全员踊跃参与廉洁故事征集活动，在年中工作会上组织“两优一先 ” 、“奋进·争先”先进典型表彰颁奖
，组织先进典型对市场拓展
、催收清欠、履约管理 、目标考核管理等进行先进经验交流；运用公司官方微信公众号等平台，大力宣传政治坚定
、业绩突出、作风过硬的先进典型
。此次活动的开展体现了企业在党风廉政建设和生产经营深度融合中的积极探索 ，为全体职工树立了“学廉 、思廉
、践廉
”的行动标杆。

党风廉政宣教活动不是阶段任务
，而是一项持续的、长期的 、落到实处的工作，下一步 ，公司党委将认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的各项要求
，持续加强党员干部的党性宗旨教育
、廉洁自律教育，强化拒腐防变能力 ，同时
，不断总结经验、做法，将廉政建设延伸到工作的各个领域 ，持续深化廉洁教育
，创新传播形式，推动廉洁文化进一步在企业落地生根 ，为推进全面从严治党向纵深发展贡献力量 。（于欢欢）