富士康周六加班没去,请病假还有工资吗?

没有，周六加班算G2 。你不去不算旷工 ，也没工资
，只是主管会找你麻烦
。如果是补班就会算旷工，给了病历单有工资 不用怕 ，只要你有病例单和小票就可以销假
，如果是补办你有工资，如果是加班你就相当于当天是没加班。

病假期间的计算方式遵循自然日历 ，这意味着包括了所有的休息日，如星期天
，而不只是工作日 。尽管如此，病假期间的工资通常仅发放给实际工作的天数 ，即工作日
。在支付病假工资时
，应当注意剔除法定节假日，因为这些天数是不计入工资计算的。

富士康作为一家大型企业 ，员工们通常都会有稳定的收入 。即使请病假或旷工一天
，工资发放规则通常不会受到太大影响。一般来说，病假期间的工资会正常发放 ，而旷工一天只会扣除一天的工资
，不会影响到整体的工资总额
。富士康在处理员工请假和旷工问题上，通常会遵循一定的规则。

三个月的病假不会有工资的 ，事假十五天
，病假十五天，十五天的病假会有百分之七十的工资 ，并且医药费可以报销 。

当然可以请病假，而且是带75%薪水的假
。必须要富士康认证的医院的病历单 、小票之类的单子。如果你请了病假
，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假 。

富士康和比亚迪哪个好?

〖壹〗
、建议选取深圳比亚迪
。比亚迪在IT领域有着较强的实力和发展前景 ，且据反馈
，其工作环境相对轻松，有利于你的职业发展和个人成长。如果你从事汽车制造或相关领域：建议选取武汉富士康 。富士康在汽车制造领域有丰富的经验和资源 ，能够为你提供更广阔的实践和发展空间
。

〖贰〗、总结： 如果你更看重品牌影响力 、系统的培训体系以及当前的工作体验
，那么富士康可能是一个不错的选取。 如果你对多元化发展
、技术创新等方面有更高的追求，并且愿意进一步了解和适应新的工作环境 ，那么比亚迪也可能是一个值得考虑的选取 。最终决策应基于个人的职业规划、兴趣爱好以及对公司的全面了解
。

〖叁〗 、富士康和比亚迪的工资水平及工作环境各有特点
，难以一概而论哪个更高或更好，但可以从以下几个方面进行比较：工资水平：富士康：作为全球知名的电子制造服务商 ，富士康的工资水平在不同岗位和地区会有所差异。

〖肆〗、比亚迪和富士康各有其优势
，无法一概而论哪个更好 。以下是对两者的简要分析：比亚迪的优势： 新能源汽车领域领先：比亚迪在新能源汽车领域具有显著优势，其电动汽车和混合动力汽车在市场上享有较高声誉。 技术创新能力强：比亚迪注重技术研发和创新 ，不断推出新技术
、新产品，以满足市场需求
。

〖伍〗、富士康和比亚迪各有优势
，无法一概而论哪个更好，具体取决于评价维度和关注点。以下是对两者的简要分析：公司规模与品牌影响力：富士康：作为全球最大的电子产业专业制造商 ，富士康在电子产品制造领域具有极高的知名度和影响力 。其业务范围广泛
，涉及多个知名品牌产品的代工生产
。

〖陆〗 、比亚迪相较于富士康在某些方面表现更好。以下是具体的原因分析：疫情防控措施：比亚迪：在疫情期间，比亚迪的疫情防控措施做得相对较好 。当所在城市发生疫情时 ，比亚迪能够迅速封控园区
，确保员工只进不出，有效防止疫情扩散
。

富士康大概确诊多少人

〖壹〗
、根据网上流传的消息显示 ，郑州富士康园区确诊病例达2万例人数
，导致园区出现了大规模员工徒步返乡的情况。不过，对于富士康确诊两万例这个消息已经被辟谣了 ，郑州官方回应称
，富士康园区未出现重症病例，企业生产基本正常 。11月14日0-24时 ，郑州市新增本土确诊病例148例，新增本土无症状感染者2102例
。

〖贰〗、关于富士康的确诊病例数量
，近来尚未有官方公布的确切数据。之前网传的郑州富士康园区确诊病例达20000例的消息已被辟谣 。因此，在没有官方数据支持的情况下 ，无法给出富士康的确诊病例数量
。

〖叁〗 、富士康回应称
，关于郑州园区约2万人确诊的信息严重不实。以下是相关回应的要点：信息不实：富士康明确表示，网络上流传的关于郑州园区有约2万人确诊的信息是严重不实的 。这一数据并没有事实依据 ，可能是误传或夸大其词。

〖肆〗
、郑州富士康被感染人数并未公布具体数据
，网传2万人消息为谣言；杭州市下个月核酸检测近来仍免费，具体政策以官方通报为准
。关于郑州富士康被感染人数：未公布具体数据：对于郑州富士康被感染的确诊病例数据 ，官方并未公布具体数字
，因此无法了解到确切的感染人数。

〖伍〗、抖音郑州富士康是假的 。抖音有人造谣，称富士康有大批人确诊新冠病毒
。了解郑州富士康疫情真实状况后 ，才知道事件是谣言。富士康科技集团发布声明表示
，网络流传的郑州园区约两万人确诊为严重不实消息 。富士康方面对第一财经记者表示，近来园区内生产运营相当稳定 ，并持续做号在岗员工的安全防护
。

〖陆〗 、台湾富士康还称，其工厂中工人患白血病的几率低于全国正常水平。在全球范围内
，每10万人中有3人患白血病，但其受害者多数为儿童和老年人 。 而在深圳富士康中 ，所有13名患白血病工人在确诊时年龄都在19到24岁之间
，并都在iPhone和苹果产品生产线或其附近工作
。

富士康有几个阳性

〖壹〗
、郑州富士康出现了两万例阳性患者。通过查询富士康相关资料了解到，富士康有两万个阳性患者 。截止2022年11月14日 ，郑州富士康园区没有重症病例
，企业生产基本正常，取得了阶段性防疫成效
。

〖贰〗、其次表示富士康厂区未发生重症感染现象 ，疫情近来处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账
，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频 。如果不是公司没有及时做好正当处理，员工也不会选取翻墙徒步离开。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测 ，发现竟然有7个阳性
。

〖叁〗 、郑州富士康的规模比较大
，所有厂区的员工加在一起有35万人，网上的谣言是不可信的 ，这些厂区当中只有少部分人的核酸报告是阳性的，而其他人的身体都很健康
，比较正常。这都是官方发布的信息，确实能够击破谣言 。不过也有一些人担心自己会受到影响 ，于是就从工厂离职并且通过其他的方式回到家乡
。

富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...

〖壹〗
、富士康留守员工：留下是为了全额工资
，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源 ，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上
，只为能拿到全额工资。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例 。此消息一经传出 ，众皆哗然
。不过富士康迅速辟谣
，声称此消息不实。

〖贰〗、在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作 ，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天
，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助 ，七天一共是2100元，在隔离期满结束后
，核酸检测结果呈阴性，可以选取返回岗位 。

〖叁〗 、在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发 ，在当地的富士康员工如果想要回家的话
，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资 ，对愿意留在厂里继续工作的人
，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资 ，就会选取留在厂里这个比较危险的地方
。

〖肆〗、综上所述
，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸 ，其实也是主要的社会问题
，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾 。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论
。